求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止の基本方針

公表：2026年9月30日
株式会社アルファー・コミュニケーションズ
代表取締役社長 上見 弥

基本方針

イグアスグループ（株式会社ＩＧホールディングス、株式会社イグアス、株式会社アルファー・コミュニケーションズを指します。以下、「当社グループ」といいます。）は、採用活動等※において、すべての求職者等の人格および尊厳を最大限に尊重し、セクシュアルハラスメントのない公正な採用活動等を行うこと、およびセクシュアルハラスメントの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処することを基本方針としています。

※採用面接、就職説明会、企業訪問、インターンシップ、当社グループの役員・従業員に対するOB・OG訪問等の職業の選択に関する活動のこと。なお、オンライン上で行われるものも含みます。

採用活動等における基本ルール

当社グループは、採用活動等において以下のルールを定めております。

＜面接場所＞

• 対面：本社または各事業所（ただし、本社・各事業所での実施が不可能であるやむを得ない事情がある場合に限り、面接実施者が所属部門長に事前の許可を得た上で、オンラインを可とする）
• オンライン：利用可能ツールは、Zoom/Microsoft Teams　のみとする

＜連絡方法＞

• 手段：メール、電話、またはオンライン会議ツール（Zoom/Microsoft Teams）
• 時間：平日9:00～17:30　早朝・夜間は禁止
  （ただし、対象者との合意があり、かつ採用活動等の実施者が所属部門長に事前の許可を得た場合は、9:00～20:00の間に限り、休日を含め可とする）

＜その他＞

• 面接は、原則複数名で実施。やむを得ず１名で実施する場合、実施経過を記録する
• 私用の電話番号、私用の電子メールアドレス、SNSアカウントおよびメッセージアプリのアカウントの交換ならびにこれらを用いた私的な連絡は一切禁止する

従業員への教育

当社グループは、採用活動等における以下の行為を求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当すると捉え、禁止事項として前述の基本ルールとともに、採用活動等に関わる役員・従業員に周知・教育を実施しています。

＜セクシュアルハラスメントに該当する行為の例＞

• 業務と関係のない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、恋愛経験等）に関する質問
• 身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
• 私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為
• SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為
• 業務上の必要性を伴わない面接後の個人的な連絡
• 立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為
• 妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い

上記は一例であり、これらに限られるものではありません。

連絡相談窓口

当社グループの採用活動等に関して、不安や疑問を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。ご相談内容についてはプライバシーを守るために必要な措置を講じ対応します。また、相談を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口： 株式会社ＩＧホールディングス 事業管理本部　外部通報窓口
e-mail　： compliance_in@i-guazu.co.jp

求職者等の皆さまからのご相談やご意見については、真摯に受け止め、事実関係を確認したうえで適切に対応するとともに、今後も安心して応募・面接に臨める採用活動等に取り組んでまいります。

以上